Intechniek – AI portal die kandidaten automatisch omzet naar profielen
Intechniek
Doorlooptijd
2025 – 2026
Team
4 specialisten
Sector
Recruitment, AI & Arbeidsmarkt
Context
Intechniek wilde sneller en consistenter werken in een krappe arbeidsmarkt. Recruiters en accountmanagers kregen grote aantallen kandidaten binnen via cv's, intakeformulieren, notities en losse documenten. Die informatie moest handmatig worden gelezen, geïnterpreteerd en omgezet naar bruikbare kandidatenprofielen. Dat kostte veel tijd en zorgde voor verschillen in kwaliteit, structuur en compleetheid. Samen met Intechniek ontwikkelde Score Agency een AI portal die dit proces grotendeels automatiseert. Met lokale AI worden kandidaatdata, cv's en aanvullende input veilig verwerkt binnen een afgeschermde omgeving. Het platform zet ongestructureerde informatie automatisch om naar heldere, uniforme en direct inzetbare profielen. Zo kan Intechniek sneller schakelen richting klanten en kandidaten. Recruiters houden meer tijd over voor persoonlijk contact en beoordeling, terwijl de organisatie profiteert van meer structuur, betere doorzoekbaarheid en een schaalbaar proces. Het resultaat is minder handmatig werk, meer snelheid in de keten en een stevigere basis voor moderne recruitment.
Kandidaatinformatie kwam uit verschillende bronnen en moest handmatig worden omgezet naar consistente, bruikbare profielen.
Specifieke uitdagingen
- 1CV's, notities en intake-informatie kwamen versnipperd binnen
- 2Handmatig opstellen van kandidatenprofielen kostte veel tijd
- 3Verschillen in schrijfstijl en interpretatie zorgden voor inconsistente profielen
- 4Belangrijke informatie raakte sneller verborgen in ongestructureerde documenten
- 5Hoge eisen aan privacy, dataveiligheid en controle over kandidaatdata
- 6Recruiters wilden tijd winnen zonder kwaliteit of nuance te verliezen
Score Agency ontwikkelde voor Intechniek een AI portal met lokale AI-verwerking, gericht op het automatisch structureren en verrijken van kandidaatdata. Het platform leest cv's en aanvullende input, herkent relevante informatie en zet deze om naar overzichtelijke kandidatenprofielen in een vaste opmaak. Recruiters houden daarbij altijd controle: AI doet het voorwerk, de professional maakt de afweging. Door lokale AI in te zetten blijft gevoelige data binnen een gecontroleerde omgeving en ontstaat een veilige, schaalbare oplossing voor dagelijks recruitmentgebruik.
Automatische profielopbouw
CV's, intake-notities en aanvullende documenten worden automatisch omgezet naar een compleet kandidatenprofiel.
Lokale AI-verwerking
Gevoelige kandidaatdata blijft binnen een afgeschermde omgeving met maximale controle over privacy en verwerking.
Uniforme profielstructuur
Alle profielen krijgen dezelfde heldere opbouw, zodat recruiters sneller kunnen vergelijken en voorstellen.
Slimme informatie-extractie
Werkervaring, vaardigheden, certificeringen, beschikbaarheid en andere relevante data worden automatisch herkend.
Mens blijft in controle
Recruiters kunnen profielen controleren, aanpassen en verrijken voordat ze verder worden gebruikt.
Sneller zoeken en matchen
Gestandaardiseerde profielen maken zoeken, filteren en voorstellen richting opdrachtgevers veel efficiënter.
"“Waar we eerder veel tijd kwijt waren aan het uitwerken van kandidaatprofielen, hebben we nu veel sneller een consistente basis. Dat geeft rust én ruimte om meer aandacht aan de kandidaat zelf te besteden.”"
Team Intechniek
Recruitment
Techniek & Aanpak
Vergelijkbare uitdaging?
We bespreken graag hoe we jouw project tot een succes kunnen maken.
Neem contact op